Vanaf 1 september 2020 kunnen werknemers bij hun werkgever thematisch verlof aanvragen als “erkend mantelzorger”. Het statuut van erkend mantelzorger was het ontbrekende stuk van de puzzel om de mantelzorgregeling binnen het kader van thematische verloven eindelijk ingang te laten vinden, aangezien tot op heden het koninklijk besluit ontbrak dat aan die erkenningsvoorwaarde vorm moest geven. Dat is nu dus geregeld door het koninklijk besluit van 16 juni 2020 tot uitvoering van de wet van 12 mei 2014 betreffende de erkenning van de mantelzorger en de toekenning van sociale rechten aan de mantelzorger.
De mantelzorgregeling (erkenning en thematisch verlof) is onverminderd van toepassingen op alle medewerkers (contractuelen en statutairen) en volgt wat de financiële compensatie via de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening betreft dezelfde principes als de overige thematische verloven
De procedure tot erkenning als mantelzorger is eenvoudig: de aanvraag tot erkenning wordt door middel van een verklaring van erewoord bij het ziekenfonds ingediend, vergezeld van het bijlageformulier uit bovenvermeld koninklijk besluit van 16 juni 2020.
De medewerker die mantelzorgverlof wil opnemen moet zijn bestuur schriftelijk (getekend voor ontvangst, of aangetekende brief) op de hoogte brengen minstens zeven dagen vooraf. Daarbij moet de erkenning als mantelzorger ook toegevoegd worden
Wat het toepassingsgebied betreft moet rekening gehouden worden met volgende:
- De geholpen persoon moet zich in een afhankelijkheidssituatie bevinden, wegens zijn hoge leeftijd, zijn gezondheidstoestand of zijn handicap, en daarbij kwetsbaar zijn.
- De hoofdverblijfplaats van de geholpen persoon is in België.
Onder de bijstand en hulp vallen alle activiteiten die bijdragen tot de vrijwaring of het herstel van de zelfredzaamheid bij de uitoefening van de activiteiten van het dagelijks leven en het behoud en de ontwikkeling van de sociale activiteiten en de banden met de omgeving:
- het verrichten van specifieke verpleegkundige handelingen in het kader van een verpleegplan of procedure (na instructie door een geneesheer of verpleegkundige);
- de geholpen persoon voeden;
- de geholpen persoon wassen en aankleden;
- boodschappen doen voor de geholpen persoon;
- gaan slapen bij de geholpen persoon;
- de geholpen persoon geneesmiddelen toedienen;
- bijstaan bij verplaatsing bij de geholpen persoon thuis of vanuit zijn woonplaats;
- toezicht, begeleiding en psychologische ondersteuning.
Per geholpen persoon kunnen hoogstens 3 mantelzorgers tegelijkertijd erkend zijn. Elke mantelzorger kan per zorgbehoevende persoon als voltijdse kracht gedurende één maand volledig of twee maanden gedeeltelijke (1/2 of 1/5) stoppen met werken. Voor deeltijdse medewerkers is er enkel een volledige opschorting voorzien, die dan beperkt blijft tot één volledige maand.
Wetgeving
Wet van 12 mei 2014 betreffende de erkenning van de mantelzorger en de toekenning van sociale rechten aan de mantelzorger
Koninklijk besluit van 16 juni 2020 tot uitvoering van de wet van 12 mei 2014 betreffende de erkenning van de mantelzorger en de toekenning van sociale rechten aan de mantelzorger
---------
