Professionele leidinggevenden zijn essentieel voor elk lokaal bestuur. De ontwikkeling van de eigen leidinggevenden en van de nieuwe leidinggevenden die van buitenaf binnenkomen of die in de rol stappen is dan ook zeer belangrijk, onder andere in functie van de optimale werking van de organisatie, de motivatie, de betrokkenheid, de groei, de prestaties van de medewerkers en de persoonlijke loopbaanontwikkeling (voor de leidinggevenden zelf). Het gaat om het versterken van de nodige competenties om een goede leider te kunnen worden, zijn en blijven.
In dit artikel bespreekt Ann Moreels uitgebreid wat leiderschapsontwikkeling inhoudt, waarom het belangrijk is, hoe men het kan aanpakken en welke valkuilen men dient te vermijden. Heel wat lokale organisaties zijn op zoek naar inspiratie voor hun leiderschapsontwikkelingsaanpak. Dit artikel bespreekt dan ook enkele nuttige ideeën en suggesties.
